星宇股份劝退应届生事件
时间: 2026-08-27 06:54:35
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关于星宇股份解聘应届生事件，常州市人社局的通报给出了官方调查结论和处置措施。结合通报内容与媒体报道的细节，以下几个方面的信息尤其值得关注：
1. 官方通报的两项核心事实
* 批量解约属实：通报确认，星宇股份共招录了440名2026届高校毕业生，并与其中107人解除了劳动合同。人社局定性企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成不良影响。
* “骗补”嫌疑被排除：针对外界关于企业为套取政府补贴而招人的猜测，通报明确指出，经查该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。这是对事件性质的一个重要界定。
2. 企业处理与官方后续措施
* 企业方面：星宇股份已就此事致歉，并对其人力资源总监作出了停职处理。
* 官方善后：常州市人社部门已为被解约毕业生提供“一对一就业推荐服务”。截至8月25日通报时，107人中已有22人实现就业，14人正在参加其他企业面试。
3. 通报之外值得关注的细节
虽然官方通报聚焦于结果和善后，但媒体报道揭示了事件背后的争议性做法，这也是舆论关注的焦点：
* “二选一”的劝退方式：据当事学生反映，HR给出的方案是：要么当天签署“个人原因”离职，拿半个月工资补偿；要么拒绝离职，则被调整至一线流水线岗位“打螺丝”。这种做法被指有“以调岗变相逼迫离职”之嫌。
* 招聘规划与经营现实的严重错配：有评论指出，该公司在2025年已有近三千人减员的情况下，仍进行大规模秋招，入职仅一个月便集中解约，暴露出其人力资源规划的混乱。这也引发了对应届生错过求职黄金期权益如何保障的讨论。
